为进一步优化营商环境，发挥好国土资源部门的服务保障作用，阜蒙县国土资源局创新工作举措打出优化营山环境“组合拳”，努力提升服务水平。

一是优化人才配比，实行轮岗制。把培养和发现年轻人才作为人才队伍建设的重中之重，统筹当下人才配置与长远人才培养的关系，敢于给年轻人成长留足空间、压重担子。一方面对外轮岗。派驻县行政审批服务大厅固定岗3人，流动岗3人，流动岗由局内1名中层股长和两名年轻同志组成。中层股长具有专业的业务知识和多年的工作经验，到大厅轮岗不仅要把自己的业务带入大厅、对年轻人进行培训，还要直接面对用地企业和个人，了解群众需求。另一方面内部轮岗。阜蒙县国土资源自2011年以来，面向社会公开招录公务员、事业编制人员共23人，这些新考录的大学生，学历高、素质高，但是业务能力还有所欠缺。针对这些新生力量进行轮岗，从大厅、测绘、规划、地籍等基础部门开始，根据业务量多少，在每个股室工作2到6个月。将用两到三年的时间，完成对内对外的全部轮岗，着重培养素质高、业务通的全能型人才。

二是整合数据资源，组建服务型测绘队。将国土业务工作中涉及的数据图纸主要有土地利用总体规划图、基本农田保护图、地籍变更图、土地现状图、矿山企业采区范围等，资源整合到阜蒙县国土资源局测绘队。以测绘队原有的工作人员为主，对轮岗的年轻同志进行传帮带，要求轮岗同志不仅能熟练外业现场观测，还能熟练内业数据模拟。资源整合后的测绘队，不仅具有外业测量、内业绘图的职能，还负责所有用地项目的图层审核。同时，还取消了涉企测绘费，要将测绘队建设成全新的服务保障性部门。